Performance, rentabilité et épanouissement au travail, est-ce compatible ? Oui, à condition de bien se connaître pour trouver le poste, le métier, dont les missions : auront du sens pour nous nous permettront de donner le meilleur de nous-mêmes, naturellement, nous amènerons facilement à rendre un service de qualité à …
Dans le cadre professionnel, des salariés peuvent se retrouver en difficulté. Ils ne réussissent alors plus à être “présent”, “attentif” et, “productif”, dans leur fonction et, sur leur poste de travail. Ils sont ainsi confrontés à des difficultés internes (climat, conditions de travail, organisation…) à l’entreprise, à l’association et/ou externes …
“Travail” et “bien-être”, peuvent-ils s’associer et cohabiter ensemble ? Bien sûr ! Tout dépend des conditions de travail dans lesquelles les employés exercent leur métier et l’environnement professionnel dans lequel ils évoluent. Ainsi que, fonction de l’état d’esprit et de la vision de celles et ceux qui sont aux commandes …
Comme évaluer la santé de l’entreprise ? En sondant les états émotionnels du personnel qui y travaillent. Comment sonder ces états ? En auditionnant les salariés à propos de comment ils se sentent dans leur environnement de travail et, au contact de leurs collègues et hiérarchie. Dresser un état des …
Aujourd’hui, le monde de l’entreprise est le monde de l’humain et il arrive que l’humain y souffre trop. Quand il souffre beaucoup, il peut mourir… Beaucoup meurt aussi à petit feu. Certains cris ne sont pas entendus ni compris. L’homme choisit alors parfois le suicide pour mettre fin à cette …
