Nathalie Roussine“Travail” et “bien-être”, peuvent-ils s’associer et cohabiter ensemble ?
Bien sûr ! Tout dépend des conditions de travail dans lesquelles les employés exercent leur métier et l’environnement professionnel dans lequel ils évoluent. Ainsi que, fonction de l’état d’esprit et de la vision de celles et ceux qui sont aux commandes de l’entreprise et qui composent la Direction.
Voir le personnel comme une communauté d’hommes et de femmes permet de fédérer un esprit de collectif, relié par des valeurs communes. Valeurs qui doivent être portées et valorisées par la Direction. Faire naître et entretenir un sentiment d’appartenance à l’organisation est également important pour le personnel et va créer un lien privilégié entre les salariés et leur entreprise.
Pour accompagner et gérer une équipe de collaborateurs, il est bon qu’un manager fasse preuve de bon sens afin d’inspirer, de motiver, de communiquer et d’entourer l’équipe. Et pour que celle-ci atteigne les objectifs définis, il est important que le manager soit compétent, efficace, et fédérateur.
Souvenons-nous également que, le personnel d’une entreprise réagit de manière positive lorsqu’on lui témoigne de l’intérêt et de la considération pour ce qu’il réalise.
Il ne tient qu’aux dirigeants d’entreprise d’opter pour une politique qui plébiscite le bien être du personnel pour favoriser une bonne santé de l’entreprise. Pour cela, de nombreux services différents, axés sur le bien être de l’humain, sont maintenant proposés dans le milieu professionnel
Ecoute & Vous propose également, dans ses services à destination des entreprises, d’accompagner des salariés dans leur croissance individuelle professionnelle et dans l’amélioration de leur relationnel, au sein de leur milieu de travail. Le but étant de valoriser leur savoir Être et d’optimiser leur savoir faire pour un bon investissement dans les missions qui sont les leurs, pour certains à leur poste de travail et pour d’autres, à un autre poste.
